都说“金三银四”工作好找
你是不是也蠢蠢欲动呢？！
不过，在跳槽找工作的时候
面试官总爱问，
你为什么跳槽？离职的原因是什么？
你知道怎么回答才是安全的吗？
HR都希望招到业绩好，性格好，情商高，忠诚度高，成本低的候选人，当然了这是理想中的理想型。
HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰，或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。
所以，离职原因必须问清楚。
每天和各种各样的人打交道，HR已经练就了一双火眼金睛，可以通过一两个问题，对你的求职动机、价值取向、心态品格、能力短板等做出初步判断，
是不是觉得背后毛毛哒。
回答这样的问题确实很难，对于经验不多的同学来说太容易栽跟头了。
1、初级选手型
他们没有一丝防备，也没有一丝犹豫，就把一颗心交给了HR：公司很抠门、领导人品很差、老板娘很烦、同事很low逼等等，把老东家从头到尾数落一遍，言下之意：是公司不好，老纸觉得屈才，甩掉他不干了。
HR内心OS：
我们这小庙装不下您这大和尚，byebye了您嘞。
2、文艺型：
他们会报出让人无言以对的理由：世界那么大我想去看看；灵魂突然感受到了追赶不上身体的忙碌；小三打上门老婆要离婚再也不相信爱情了……
HR内心OS：
骚年门在那边，走好不送。
3、心虚型：
他们说不出个所以然，一看就是想隐瞒真相：额，额，额。这个，内个。这个重要吗。
HR内心OS：
对不起，你的心思我不想猜，byebye。
老司机: 公司搬家了/我搬家了，上班太远，不方便。
HR：可以理解。
老司机: 原来单位比较求稳，我是一个追求进步的人，想寻找更有发展的平台。
HR：看起来蛮有上进心，也挺有职业规划的，以后可能会承担起更多责任。
老司机: 我尽了最大的努力，想办法突破自身职业发展的瓶颈，所以选择离开（最好有后续补充说明，否则HR会认为你无能）。
HR： 这位同志很不错嘛，这属于 “转职”，而不是“离职”；是“为了提升”，而不是“干不了走人”。
老司机: 贵司的某某产品/某某文化令我心生仰慕。我对公司企业文化特别向往，希望可以加入（如果能表现出对老东家的认可，对过去经历的感恩，就是加分项了）。
HR:哎呦不错喔，有备而来。
一般来说，HR最想听到的答案是正面的，积极的，不那么离谱的。要尽量展示出自己是为了更好的机会而去选择新公司，客观上也能帮助未来公司更好地发展。
那我们在回答是应该注意什么呢?
即使那份工作真的一团糟，也请把它留作茶余饭后的谈资，不要一股脑甩给面试官。要不然，面试的HR可能会这样想：“如果你在我面前说你前任雇主的坏话，那谁知道你会不会在以后的面试中说我的坏话？”
当然不是“我太懒了然后被炒了”这种程度的诚实，但是对“被解雇”这件事要坦诚，你所要做的是告诉面试官发生了什么，实事求是，并保持理智。
假如只是谈论你的上一份工作无法带来个人成长，是没关系的。但请避免反复强调自身需求，如果面试时一直出现“我要更高的薪资”，“我要更好的职位”或者“我在上一家公司什么都没得到”的话，那你就死定了。
为了面试而练习看似是一件很无脑的事，但要很好的回答上述难题确实需要反复操练，你所要做到的是当被问及类似问题时表现地自然，开放，并有逻辑，有意识地给出最好最积极的答复。
如果你仍然不清楚如何去回答“你为什么要跳槽”，以下是不同情况下的几种回答方法：
如果你在上一家公司混得不错
这是最简单的情况了，只要保持积极态度，说一说你之前的雇主，解释一下为什么前来应聘，通过何种渠道了解到这个机会或者是为什么这个职位会激起你的兴趣。
如果你对上一份工作深恶痛绝
这种情况下，哪怕你再讨厌之前的工作，也别直说，此时你需要的是自我反省。首先是对你的前任雇主进行一个客观真实的陈述；其次，想一想你在上一份令人失望的工作经历中学到了什么；如果你能说出为什么这份工作会比上一份更合适那就是加分项了。
例如：“我在上一家公司学到了很多，也很有感悟，但我在那里上班时发现我一直在处理事务性工作，而不能展现我的专长，因此我来此应聘职位，希望可以让我有发挥的舞台。”
如果你被解雇了
相信一般情况下，你也不会说自己是被解雇的，当然，如果HR一定要了解你的上份工作，面对这种情况，你要做的是以客观理性的态度反思过去，总结经验，并从中吸取教训，比起对过去遮遮掩掩，加以粉饰，面试官更希望知道你是否可以有所成长，成为一名更优秀的雇员。
成熟而优雅的回答会让面试官知道你已经摆脱上一份工作的影响，并准备为未来的机遇而努力奋斗了。
最后，要特别提醒大家一个情况：当你说出某个离职理由的时候（因为不能接受什么而离开），HR很有可能和你说，但这个岗位也存在这样的情况（可能是真的，也可能是试探）。
这个时候，你千万别为了得到一份工作，而迅速把话圆回来，因为这样首先是会让HR觉得你说话变换太快不是一个很诚实的人，其次是如果你真的是这样因为不能接受什么而离开的，那么得到这份存在同样情况的工作对你来说也没有意义。
当然，如果你渴望这份工作到可以为了它克服自己原先排斥的东西，那你就直接和HR诚恳地表达这个意思吧。
但总的来说，我还是劝大家，说离职理由的时候，各种理由虽然可以适当地包装，但一定要尽量贴近自己的真实想法，尽量去坦诚一点地去沟通，可以让你在面试谈这个话题的时候更加顺畅。
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