身处职场，你走的每一步都有定价规则，工资高低都有原因的！为了避免大家走太多弯路，本期才仔讲讲职场里走错路的3大感受，也告诉你升职加薪的4个秘诀！
在职场上走错路，可能会有这3个感受↓
1天天很忙，却不知在忙什么。
有时你觉得手有上千件事要做，又忙又累，但又发现，你做了很多事，也没什么成绩，没学到什么东西，对职业发展更没什么帮助，觉得“心好累”。
这是很大的误区，长期这样可能会断送你升职加薪之路。先让自己忙碌起来，接下来思考的才是如何“忙”，一旦缺乏方向，就变成了“迷茫”，想要从只是忙变成优秀，你需要找准方向。
认识自己永远比认识世界重要。问问自己，我应该具备的核心竞争力是什么？我期待的生活是什么样子的？为了能够用我擅长的技能过上喜欢的生活，我需要做哪些事？
2过分追求“安全”、“稳定”。
有个朋友，去年考公务员，问他为什么，他的回答就是“稳定啊”。最后没考上，当了老师，和我说：“我也不是有多喜欢这份工作，但是铁饭碗，又有两个长假，还行。”
追求安稳绝对不止我朋友，有大把拿着工资混日子的，还有在舒适圈里害怕变化的。呆在熟悉和擅长的领域，感觉一切得心应手，一旦发生改变，便会恐慌。但趋于安稳，意味着关闭了很多可能。
当然，如果你在舒适圈里感到满足，大可选择安稳舒服。但如果你想更快创造价值，升职加薪，一定要付出更大代价。
3不喜欢这份工作却又不知喜欢什么。 一个HR说过，她看过很多“貌似优秀”的简历，上面密密麻麻的工作经历，面试者能把过往工作滔滔不绝讲大半天。
但细看会发现，他们过往工作五花八门，没有清晰的职业规划，一直在试错，那些经历说服不了她，对面前的这份工作毫无帮助。
遇到这种迷茫的不在少数，78.64%表示也面临这种难题，有些选了家人觉得体面的工作，有些想着先试试，有些跟着同学走。不知道自己适合什么的结果就是───当别人平步青云时，自己还在试错...
升职加薪的4个秘诀↓
1职场奖励创造价值的人，不是好人。
人的时间精力都是有限的，如何有效花时间很重要。如果做事不分轻重缓急，或是对别人的委托全盘接受，那必将累死！
二八定律你可能听过，在很多现象中，80%的结果源于20%的原因，80%的成绩往往得益于20%的重点，那怎么抓到重点呢？介绍一个四象限法则：
重要紧急的事无法拖延，必须先做；
重要但不紧急的事则需分解目标，有计划地做；
紧急的事不一定重要，可以压缩时间做或授权给别人做；
不重要不紧急的事相信你也不想做，那就尽力删减、不做或用零碎时间做。
2避免成为不思考的廉价劳动力。
如果接到一个任务，只执行不思考，很难做到超预期。公司资源有限，你没价值就很容易被替代，饭碗都保不住，谈何加薪？
麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云-雨-伞理论：“天上有乌云，眼看要下雨，带上伞比较好”，细读会发现，这是个很好的思考模型。
云指代“实际情况”
下雨即为“对事实的分析”
带伞为“结论”
它形成完整闭环，缺一不可。给再多数据图表描述事实，没有分析和结论就没用了。结论还可以有planA、B、C...这些都源于思考。
3想要的生活与是否辞职无关。
有个朋友，换工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辞职，工资低想辞职，忙了闲了都想辞职，好像换了工作就能过上想要的生活。
最后一次潇洒裸辞后，我问她感觉咋样，她后悔了：
“我倒是怀念上班的日子啊，这样的辞职并不能让我过上想要的生活，更像是对工作的逃避。”
你可以试错，但要有计划试，不是瞎试。当你明确知道自己的发展方向，而且现在的平台已经不能让你学到想学的东西，可以考虑换工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算换了工作，下场还是一样。
4想升职加薪，没有目标都是扯淡。
这是最基本也是最重要的一点——定位！
时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。如果每个人知道自己适合什么，该怎么努力，也能很快升职加薪。
相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多，别人那些为目标学技能的时间，你却用在迷茫和跳槽中，这是不可取的，因此尽早确立自己的职业定位非常重要。
来源 | 就业南海
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