8K~1W/佛山/大专及以上
需求专业:
人力资源管理/行政管理/工商企业管理等相关专业
岗位职责:
1、负责人力资源战略规划的制定与实施 ;
2、建立并完善公司各项人力资源管理、行政管理制度、流程及相应管理办法,规范公司基础管理体系;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系 ;
4、根据公司实际情况搭建培训体系,落实培训及团队建设;
5、负责行政管理工作及后勤服务保障体系 ;
6、筹备、落实公司重要级别的活动、会议工作;
7、制订年度预算,控制行政管理类费用;
8、维护、协调公司内部各部门关系;
9、负责部门内部日常管理工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历;
2、五年人力资源管理岗位工作经验,具有二年以上同等职位的管理工作经验,熟悉劳动法及相关人事管理法规;
3、掌握人力资源及行政管理专业知识,熟悉相关工作流程;
4、具备良好的职业操守,责任心、原则性强,工作积极主动,能承受较强的工作压力,有服务意识和团队协作能力。
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