岗位职责:
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常事宜;
2、负责人员试用期内跟进、转正,并整理人员档案资料;
3、协助完成项目考勤制作及薪资核算;
4、组织公司企业文化建设,策划企业文化活动,营造良好的工作氛围;
5、上级主管部门和领导交办的其他工作。
任职要求:
1、22届本科及以上学历,人力资源及工商管理专业优先考虑;
2、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在此领域长期发展;
3、具有良好的逻辑思维能力和沟通能力,执行能力强,有一定的抗压能力;
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