岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、负责部门的日常事务管理工作,招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2年以上相关工作经验
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
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