岗位职责:
1、根据各部门人力编制及业务发展需要,深入开展岗位需求分析,明确岗位人才画像;
2、根据梳理的人才画像,重点招聘营销端岗位,包括客服、运营等基础岗位;
3、维护、拓展招聘渠道,优化招聘流程,快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时按量满足公司用人需求;
4、完成上级安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源、工商管理大专及以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验,擅长招聘板块;
3、有较强的学习能力,组织协调能力和沟通表达能力。
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