岗位职责:1、根据公司发展及战略规划,建立及优化招聘管理流程与招聘管理制度,提高招聘速度;2、负责优化公司各类岗位认知要求,并根据不同岗位工作内容选择开发评估面试方法、胜任素质测评;3、对公司年度人力需求规划,负责审核及汇总各部门招聘需求计划,根据业务策略及重点,制定详细的招聘计划,并对各类招聘渠道进行设计、选择、维护及评估分析;4、负责筛选简历,邀约面试者,接待及面试,与业务部门共同评定面试结果,判断录用标准,保证人才及时输入,完成招聘任务;5、负责对公司各级负责人进行面试培训、建设面试资格人机制;任职要求:1、25-32岁,男女不限,大专以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;2、具有2年以上招聘管理工作相关经验,有储备干部轮岗招聘培训成功案例优先;3、具有较强的责任心、抗压能力,上进,有事业心;4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;5、具有较强的文字能力。上班时间:8:30-12:00;13:30-18:00,周天固定休息;薪资结构:试用期底薪,试用期2个月,转正底薪+绩效+提成
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