人力资源主管

岗位职责：
1、负责公司人力资源规章体系架构制度和工作流程的修订与完善。
2、负责公司员工招聘需求的动态跟进、招聘渠道的建立与完善、面试组织及结果跟进。
3、负责员工关系协调与管理培训。
4、负责人才梯队建设与人才储备库管理。
5、负责人事报表的编制与后勤管理。
6、公司绩效与体系的架构建立与推广下地。
7、公司的企业文化建立。
8、主导ISO体系运营与审核。
9、负责与政府单位进行合作，维护公司正常运营状态关系。
10、负责生产消防安全与职业卫生体系文件的建立与更新，配合相关部门审查及整改。
11、负责完成上级临时交办的其它各项工作任务。
任职要求：
1、全日制大专学历以上，英语四级（不是硬性指标），管理类专业，人力资源管理专业优先。
2、二年以上大型制造业人力资源工作经验，擅长员工招聘与员工关系管理工作。
3、具有较强的组织协调能力，文字功底扎实。  
4、有人资证优先。