1、人事:负责员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督;一年以上招聘经验。
2、文件管理:公司各类合同、协议、规章制度等文件资料的管理
3、负责组织企业文化建设工作,包括公司员工活动、生日活动安排、文体活动安排等;
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