岗位职责:1、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案。2、建立公司职位流动和晋升体系。3、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持。4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。5、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题。6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。7、起草公司年度薪酬规划及福利计划。8、参与制定、调整薪酬福利政策。9、定期收集市场薪酬信息和数据。10、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。11、负责职称评审的组织与应届毕业生的见习考核及转正定级工作。12、负责专业技术资格证书的管理工作。13、协助配合人力资源部其余模块工作。
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