工作内容：
1、DL招聘；
2、员工入职手续办理及入职培训；
3、劳动合同的管理；
4、门诊报销的审核工作；
5、部门SAP系统物品采购

工作概括
1.统计公司全员每日考勤，每天找各部门负责人拿各部门最新的出勤情况，统计整理汇总给领导。
2. 月考勤统计。每月月初就要发公告，通知员工做好上个月的考勤表，并将考勤表发送到公司邮箱。及时登录邮箱，下载好员工的考勤表，通过员工个人考勤表与OA系统上的考勤核实员工迟到早退、请假、假种、实际天数、外出登记等工作，并将相关情况登录到月考勤的总表里。
3.负责员工的入职、离职、转正、劳动合同续签和签订等相关手续办理，并为员工开具在职或离职证明。每月中旬制作员工续签和转正讨论表，找各部门的部长拿续签和转正评价。评价收集完成后找院长助理确定院长的开会时间并通知相关开会人员开会讨论。续签和转正会议商议之后，根据最后结果收集员工的转正申请表和转正通知书、制作需要续签的劳动合同，然后联系需续签的员工，把合同寄过去给员工签名，再寄回总部盖公章，最后归档。
4. 到当地政务服务中心办理各类员工基本权益保障事项，例如员工社保、异地就医备案、生育津贴等。
5.负责公司广东地区的行政报销，主要包括租金、水电费、网费以及各种杂费等。
6.每季度统计公司员工生日人数，并进行季度生日会策划，礼物选定、采购。
7.负责公司发文公关，并为院长编辑演讲稿等文书，院长采用并在其大学母校演讲。
8. 日常更新花名册、人员异动表、劳动合同统计表、通讯录。有新入职的员工，要登记相关信息到各种表格，再把重要资料（身份证、银行卡、毕业照、照片、户口本、相关证书等）扫描留底。
9.负责工牌制作。通过word软件制作文本框，再把新入职的员工相关信息填入，打印下来，分派给员工。
10.每季度需要统计离职人员名单，然后计算统计率，汇报给领导。
11. 五险一金增减员名单提报及各种会议名单的收集和制作。
12.年会时期负责公司全员的出席名单制作和座位排序，并为需要住宿的员工进行酒店预订。
13. 完成领导交代的其他工作。