面试穿正装会加分么？

你以为 自己穿正装去面试的效果会是这样

然而实际上 你是这样

而面试的时候，才发现

你的面试官一般是这样的

甚至还有更随便的

能感受到穿正装的你跟面试官画风的违和感了么？

很多毕业生为了给面试官留个好印象，每次面试前都穿上并不太合身的西装，其实除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，多数面试大可不必穿西装，过分谨慎穿衣反而会弄巧成拙。

 先来看看几个HR的匿名爆料 

（From@石榴婆报告）

如果面试银行，千万不要涂颜色诶非常重的口红！认识的几个女行长在熟了之后都和我说，不喜欢小姑娘面试的时候涂口红。一个资深银行HR说她最不喜欢应聘者穿便服，应该穿白衬衫（冷的话加件西服外套），干干净净就好。

最合适的面试着装是比公司日常着装正式那么一丢丢。比如咨询公司，女士皮鞋尖头 + 有跟，男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋，打不打领带要看什么级别的咨询公司，如果是MBB，领带就必须要。

本人互联网行业HR，面试比较讨巧的着装是浅色系连衣裙（修身，注意，不是紧身），膝盖左右长度，搭中跟或低跟都可以。或略宽松衬衣加修身下装（衬衣塞到裤子里）配尖头中跟单鞋。不推荐恨天高和一切bling bling。男生的话，非管理职位，衬衣 + 牛仔裤/修身休闲裤就好，重点是清爽干净。

总的来说

部分外企、事业单位、金融、地产等行业基本上是以比较正式的着装为主，互联网和部分创业公司没有特殊的要求，得体即可。

这可难坏了本身就有选择恐惧症的应届生

前赴后继地换上又黑又硬又丑的正装...

穿着正装融在黑色的人群里，就算笑得再灿烂，长得再好看，也不会给人留下深刻印象。所以到底要不要穿正装，要辩证地来看：行业要求、公司文化、个人气质，不适合的就别往身上套了！

面试时穿着的基本原则是告诉面试官：我认真地对待这次面试，我希望得到这份工作。

多次作为面试官参加校招后的态度是：穿西装会加分，一点点而已。

穿着正式得体传递给面试官的信息是：我认真地对待这次面试。如果不知道如何算作得体，西装是一个保险的选择。当然也有例外：如果西装穿得很邋遢，不修边幅，会减分，标明不会在工作中表现出严谨认真的特质。

虽然可以举出很多反例来质疑上述论断，但在短短几十分钟的面试过程中，把你想要表达的尽量显性化，是明智的做法。

其实面试时如何穿着会加分，与应聘公司的文化、应聘职位的要求以及面试官对职位的理解、甚至面试官的个人好恶，都有关系。

我个人的态度是穿西装会加分，也是基于我所招聘的职位的考虑。如果应聘者不穿西装但是穿着大方得体，也同样会加分。不过着装方面加分的作用十分有限，最终判断的依据绝大程度来源于询问和观察（但是着装不妥的影响有可能是致命的）

如果你实在实在实在实在是很纠结不知道穿什么，百度吧...接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。

女生穿着参考

看左边这个小姐姐就可以了

其实关键不在于穿什么，而在穿的怎么样，就算你穿的不是黑白西装，但如果能体现出精明干练的感觉也未尝不可。得体，干净，利落就够了。着装也是为了强化个人性格，在面试中更加明确面试官对你的印象，除了服装之外，还有很多外在的“第一印象”，可以帮助我们在面试中加分！

 利用第一印象效应 

社会心理学中，对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律：首因效应 (primacy effect ) ，即“第一印象效应”，是说人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人作出判断。第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知，之后对你的了解会整合进入第一印象中。

眼神、着装、自我介绍、握手的姿势、进门的状态、脸上的表情...进门五分钟，面试官已经知道你是一个怎样的人了。

既然逃不开第一印象效应，那不如好好思考一下，我们怎样利用第一印象，打造成适合这个岗位性格的候选人。