“我就是月薪2万的命，凭什么做月入5k的活儿”

近日，有一位清华应届生应聘产品经理，惹怒了从业10年的HR。

据该HR描述，这位清华应届生没有任何经验，不仅张口就开价3万加期权，态度还极其傲慢，因此该HR即便有着10年的工作经验，还是没忍住当场怼了对方。

此事一出，便引起了很多网友的讨论，其中知乎点赞最高的回答是“这届同学很好，知道自己值几个钱了，不容易啊。”

没想到，清华学生“狂妄”的行为竟然获得了这么多人的肯定，但也从侧面反映出了大家对于高薪的渴望，并且也认为自己值这么多钱。

你高薪的极限

是别人低薪的底线

在以往大多人的认知里，很多工作两三年的人都不一定能拿到3万，即便是清华毕业没有工作经验也很难拿到这么高。

然而事实是残酷的，当你还在几千块的工资苦逼加班、熬夜掉发时，刚毕业的学生已经年薪几十万了。

在今年最新发出的一批offer中，BAT，TMD，华为等互联网大厂的技术岗位，校招白菜的最低工资稳定在22万起跳，平均最高工资则是72万。

不仅如此，今日头条的 HR为了鼓励候选人投递移动端岗位，还开出了入职满一年即可获得 3 个月工资的签约金奖励福利。

总之，在这人才抢夺战中，大厂释放出的信号就是：只要你能力够强，想要多少钱都不是问题。

你想要的和

拥有的还有很大差距

受身边朋友和校招薪资上涨的影响，大家的“眼光”也渐渐地高了起来，认为自己也可以拿到更高的薪资，却未曾反思过自己的能力是否配得上那样的高薪。

我的朋友小雯就是没认清现实，栽了跟头。

小雯工资5K，朝九晚五，本来日子也过得挺滋润的。

但是随着《世界那么大，我想去看看》 《身体和灵魂总有一个要在路上》《你得同龄人正在抛弃你》……等鼓励辞职、贩卖焦虑的声音不断在耳边喧嚣，小雯也开始焦虑了，觉得自己拿的钱太少了。

所以，当她发现成绩比她差的琪琪工资居然有8k的时候，她就完全坐不住了，果断地提出了辞职。

裸辞一时爽，求职葬火场。小雯出去找了一圈，发现8k的工作不仅需要她八面玲珑、花费比之前更多的时间和精力，还要承受更大的压力。

这时，她才明白自己的5K和8K之间，原来有这么大的差距。

有时候「我认为我也可以」是一种自我鼓励，但有时却是一剂模糊自我认知的慢性毒药，让人看不清双方的差异和对方的努力。

你拿着5k的工资，做着上级给你传达的任务，你觉得自己怀才不遇。但你不知道隔壁拿着8K的同事，他不只是接到了上级的任务，还会思考任务的目的，最终给营业额带来了20%的增长。

琪琪虽然大学成绩不如小雯，但胜在积极主动，不仅会每天主动给领导发邮件，汇报自己的工作情况，还经常帮公司思考如何有效地提升业绩，很受领导和同事的信任。

相反，小雯一直秉持着拿多少钱做多少事的心态，反正 “钱就这么多，我干嘛要为他们辛苦卖力呢？”，将自己局限在5K的工作范围之内，也失去了进步的空间。

拉开人与人之间差距的往往是看不见的东西，当你想要而不可得时，也许该反省一下自己和别人的差距在哪里。

我们真的太着急了

我们那么害怕被比下去

据说95后第一份工作平均7个月就离职，这个一点不夸张，因为我身边就有一个朋友一年内换了三个工作。

杨凡从去年毕业到现在从事过文秘、记者、银行柜台三份工作。

第一次是工作内容不喜欢，觉得年纪轻轻不能受委屈就辞职了。

第二次虽然喜欢，但是又觉得钱太少了，不足以支撑自己的开销，所以又辞职了。

到了第三份工作，感觉压力太大，又很难得到晋升，进步不够快，所以又想辞职了。