1、有2年以上工作经验。

2、熟练各项办公软件，文字表达能力强，善于根据要求编制日常文件；

3、良好的沟通和协调能力，良好的应变能力;

4、认真负责，积极向上，关注细节，有良好的企业文化意识。

5、负责日常行政考勤、面试接待、员工入职、转正、离职流程处理跟进事项。对员工日常工作情况关爱、入职、离职作人文关怀调研；

6、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

7、负责后勤管理及公共区域每天的7S检查

8、员工关系的处理及维护，员工合同管理及每月社保增减员;

9、工衣、劳保用品及文具的领用及管理;

10、协助部门开展各项员工培训;

11、部门人事报表的制作及统计。