Sandy又离职了。
毕业两年,她已经做了很多份工作,银行柜员、房产销售、行政等。每份工作最长不超过5个月,感觉没意思了立马就换,很多时候都不带思考的。
我们在群里问Sandy,工作这么换下去,恐怕很难得到高职位和满意的薪水吧?
Sandy说,可是第一份工作太无聊,第二份工作有个女魔头上司,第三份工作离家太远,第四份工作经常加班……
01
这届年轻人跳槽实在是太频繁了
像Sandy这样频繁跳槽换工作的年轻人,我的好友中也有几个。
领英最新的调查数据显示,目前90后留在一家公司的平均时间是19个月,而95后的在职时间仅仅只有7个月。
现在,Sandy找到了她的第21份工作——客服专员。
虽然工作两年了,但由于频繁的跳槽,一直处于试用期,她并没有存下多少钱,经济上不宽裕,职位上也没有稳步上升。
因为想赚钱,所以不断地找工资更高的工作,兜兜转转,但却并没有赚到多少钱。
如此恶性循环,其实Sandy自己也很苦恼。
02
你知道你的员工想要什么吗?
我们再来看下一个故事:
John在BAT做了十年的品牌策划之后,辞职成立了自己的公司。
但目前最令他头疼的不是公司如何增长效益,而是如何留住员工。
John对一位做人力资源的朋友说,我实在搞不懂9后是怎么想的?好不容易招来一个人,3个月试用期还没结束就要走。这样下去,每天啥也都别想干了,就不停招人得了。
John所遇到的这种情况并不是个例,几乎所有的创业公司老板都很头疼这个问题。
现在的年轻人相比起前辈们有着不同的职业观。
他们并不想过那种一眼就能望到头的生活,一旦有新的想法,就会立刻付诸行动。
所以70后的第一份工作平均寿命是4年,80后是3.5年,而到了95后,直接骤减到7个月。
03
除过加薪,其实还有N种留人方法
Sandy毕业两年不断地换工作,除过自己没有规划好以外,和boss们不懂如何留人也有很大的关系。如果当初任何一个boss能够将她留下来,并且激发出最大潜能,那么Sandy和公司最终都会双赢。
身为HR的朋友问John,你知道你的员工为什么会这么频繁地跳槽吗?你了解他们的需求是什么吗?
John一脸茫然地说,这个倒真没有认真考虑过,不过肯定是想找钱多的工作呗。
朋友笑着说,还真不全是。
根据我这几年的分析和总结,90后员工之所以频繁跳槽,有以下这么几个原因:
1.公司无法提供有保障的薪酬和福利;
2.工作氛围压抑,不和睦;
3.上级不尊重下属,团队不和谐;
4.工作缺乏挑战性,没有学习成长的空间;
5.员工在公司没有存在感,在社会中没有职业自豪感。
所以,现在很多公司为了留住人才,也是煞费苦心,以下是几个经常采取的办法:
1.给员工升职、加薪;
2.全员实行期权机制;
3.给员工进行股权激励;