入职2个月，如何跟老板提加薪？

问

@毕老师

毕老师，您好！

最近很想要加薪，但是不知道怎么和老板谈加薪。面试时候因为是熟人介绍，所以没有特别准备，在谈薪酬时，老板给出了5000的客服和6000的总经理助理。我当时选择了5000的客服，后来很后悔也一直没有找到合适的机会跟老板谈，现在我的工作内容远远不止客服，而且工资比一些能力确实不如我，工作内容也没有我多的同事高，老板多次表示很认可我的能力。

但我很想要加薪，也找到老板说我想兼任总经理助理，老板说想一下，但是也没有提到加薪的事情。现在很苦恼要不要和老板提加薪，要怎么提？目前入职两个月。非常需要毕老师的帮助，谢谢您。

答

@小程同学

首先，非常感谢你对毕老师的支持与信任。

像你这种情况，很多人都遇到过。理论上，若你的表现很突出，工作内容繁杂，老板也认可你的能力，不涨工资是有些说不过去。但是，很多时候自己认为理所应当的事情反而会事会碰壁。

其实很多企业在加薪这块没有明确的规定，或者部分公司是有加薪制度的。但绝大多数的老板不会主动给员工加薪，除非你主动要求。想要求加薪？教你4个与老板谈加薪的技巧！

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选准时机

跟老板谈加薪时，一定要选择合适的时机。“见机行事”是递交涨薪申请的第一要诀，提交涨薪申请是否成功影响非常大。

当你目前的团队业绩很好、公司盈利可观的情况下，你去申请涨薪，可能成功率还是很高的，因为老板赚了钱就不会在意这点小钱了。

反过来，若你目前的团队盈利不好，屡次出错、公司盈利不好的情况下，你还去提出加薪，老板根本不会考虑你的重要性，而是直接拿你开刀，根本不可能给你加薪。

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对“未来”展望

很多员工在谈加薪时，基本都是把重点放在自己的业绩上，但说实话，过去终究只是过去，老板真正关心的是目前的投入，未来能有多大的回报。因此，谈加薪时，不妨跟老板谈谈对未来的展望。简单说，我们就是要让老板觉得，给你加薪，是对公司未来最好的投资！

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因材施“谈”

每个人的性格都不一样，谈加薪是一门技术，即便你觉得自己不可代替性，但仍然需要根据领导的性格，恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。

如果你的领导比较亲切，那就跟他聊家常，然后再切入加薪；

如果你的领导是比较严肃的，那就跟他聊一下对未来的展望，然后再切入加薪；

如果你的老板是一个性格开放，那就跟他聊一下最近的热点，然后再切入加薪；

每个人的风格不一样，一定要选择适合对方的交流方式。

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谈加薪禁忌

谈加薪是一门学问，一句话说错了，会直接影响到最终的结果。所以，谈加薪时，切不可说：

*不要提同事的薪水，很多公司的薪水都是保密制度，若你在谈加薪时，拿自己跟其他同事的能力以及薪水做比较的话，这不就等于跟老板争一个对错吗？亏本买卖切不可做。

*不要说物价高了，生活水平低，自己缺钱、穷等话题。谈加薪的首要条件是自己的“价值”，谈加薪时一定要强调自己的价值，为公司带来多少利益等。毕竟老板给你加薪的理由是你能给公司带来多大的价值。

很多人都因为薪资不满意选择辞职，不愿跟老板提涨工资，因为觉得自己提了涨薪不成，在公司上就会非常尴尬，宁愿辞职。

在这种情况下，若你真的觉得自己的薪资待遇不满意，那就选择一个合适的机会，找到充分说服老板的理由提涨薪，若老板不同意再选择辞职也不迟的。

毕老师语：“员工和老板是价值和薪资的等价交换，不公平的交换，你提出涨薪是很正常的。”

希望毕老师以上的解答能帮助到你，祝你工作顺利、生活愉快！