具备2年以上的工作经验，组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度 ，对人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理颇有心得. 并有较多的人力资源关系,能及时为公司输送和培训大批人才 ； 熟悉劳动纠纷的处理