来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
进入职场中，升职加薪就是我们为之奋斗的目标。
但是，有的人即便很努力却依然在原地踏步，无法获得升职加薪，而有的人却很容易被升职加薪。
那么，什么样的人才容易被升职加薪呢？
一般而言，职场上这几种人最容易被老板加薪，来看看自己是否是其中之一。
工作积极的人
在职场中，有很多人常常要等老板交代事情，怎么做之后，才会开始工作。
殊不知这种只是听命行事，或者是等老板吩咐才去做事的人，已不再符合老板心目中优秀员工的标准。
这样的人迟早有一天，会被职场规则所淘汰的。
老板最欣赏的是那种不必他交代事情，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基曾说过这样一段话：
有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；
另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
很多时候工作中出现的问题，大都不是工作能力的问题，而是工作态度。
做事不积极主动，就已经失败了一半。
正如一句话所说：“积极主动者掌握命运，被动消极者接受命运。”
在竞争激烈的职场中，一切都是瞬息万变的，若是不能主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。
所以千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了。
工作需要的是一种自动自发的精神，做事积极的人，将获得工作所给予的更多的奖赏。
能扛事儿的人
作家余华说：“中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少是能扛得了事儿的人！”
职场上有太多的不确定因素，随时可能发生让人崩溃的事情，比如说：
即将要开会用的文件不小心放进了碎纸机中；
不小心将咖啡洒在了客户身上；
可能会遇到明明自己即将完成的业务却被其他同事抢了先……
面对这些事情，有人情绪失控，有人沉着冷静。
情绪失控、扛不住事儿的人，在职场上往往走不到最后。
有句话说得好：“能扛多大的事，就能成多大的事。”
面对挫折的时候，能扛住迎面而来的暴击，能始终嘴角向上，这样的人内心是很强大的。
即使面对多大的困难，都不会慌乱，都会镇静地处理。
而老板也会更加欣赏这样的人，会更加愿意把重大任务交给这样的人来处理。
职场上，从来不缺努力做事的人，最缺的是能扛住事儿的人。
懂得示弱的人
在职场上，有这样一类人：
喜欢被人称赞，所以总是出尽风头，希望博得喝彩，体会成功的快感；
谈话时故意抬高嗓门，盖过别人，希望得到别人的认可。
但是，这样的“出头鸟”不但不能赢得他人的好感，甚至会适得其反。
有时候会让自己成了众矢之的，变得死无全尸。
正如一句古语所云：“木秀于林，风必摧之。”
职场中最好的生存方式，是懂得示弱。
适当示弱是一种人生智慧，适当地示弱，不是向别人表示自己的能力差，不能担当大任。
只是避兔让自己成为风口浪尖的入物，成为大家的挡箭牌。
懂得适当示弱，才可以让自己在职场上更好的生存，这是通往成功的有效方法。
鬼谷子在纵横术里面说，学会示弱不是认输，而是学会低调。
没有人喜欢趾高气昂的公鸡，老板往往喜欢的也是这种“闷声干大事”的员工。
善于沟通的人
在生活中，你缺乏沟通，可能是导致身边朋友稀缺这一问题存在。
但是在职场上，如果你缺乏良好的沟通能力，很有可能会失去一个升职加薪的机会，甚至是一份不错的工作。
在职场上，一个人的沟通能力是很重要的。
善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间。
职场沟通是极其重要的，不仅要跟同级沟通，还要跟上级沟通。
面对不同级别，肯定要采取不同的沟通方式。
所以在职场上，善于沟通的人，他们知道要采取怎样的方式跟不同级别的人沟通。
在沟通过程中，展现出自己优越的沟通能力。
这种人，老板肯定是很赏识的。
因为他的每一句话都说到了老板的心坎里，不会令人反感。
所以一旦有机会的话，老板肯定会提拔这种人，给他升职加薪。
其实，打铁还要自身硬。
不管在什么地方，只要将能力提升了，有了真本事才会得到老板的认同。
因此在职场上工作，一定要不断学习，不断提升自己。
