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别人忙着升职加薪
你还在焦虑工作不保
工作了两三年，你是不是也曾遇到了以下问题：
每天忙忙碌碌，却没有做啥出彩的业绩
工作这么久还没有打造职场核心竞争力
面对形形色色的同事，不懂积攒职场人脉
KPI一追上来，就无法将工作压力转化为动力
......
看着同一起点的同事，业绩增长快速，高了自己至少一级，薪资也翻了好几倍，月薪几万，至少是自己的几倍。
新同事不是来自于跨国大企，就是从一独角兽公司出来的，最普通的也是自己带过一段时间项目并且取得相当不错成绩的。
看着自己工作这么久还拿着五六千的薪资，还要时时刻刻担心被新人追赶替代。
同样是工作，为什么两三年后自己就成了公司里毫不起眼的蝼蚁呢？
大多人活着活着就成了不起眼的蝼蚁，等不到金手指的开光。
张晓彤曾也是蝼蚁，但她觉得这么下去要完，她选择给自己开光。
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从HR秘书到世界人资高管
她是怎么做到的？
作为人资部的小秘书，张晓彤每天的主要工作是打印文件整理考勤表格录入各种信息，忙前忙后却摸不着北，找不到任何成就感。
就这样瞎忙了两年，她的工作能力一点儿长进也没有。
公司每次调薪她都只能调最低幅度，工作了两年，工资从原来的4000到现在的5000，勉勉强强养活自己，每年年底只能给爸妈不到一万的家用。
在一次同学聚会上，张晓彤惊讶地发现，曾经跟自己同一个起点的大学同学，现在大多早已成为部门的一个小主管，月薪10K+，甚至有的已经自己出来创业当老板。
不比不知道，一比吓一跳。这一顿饭，张晓彤吃的心里很不舒服。
人在绝望的时候最容易下定决心改变自己。
不甘一辈子拿这么低的薪资，张晓彤重新找准自己的职场定位，开始起早贪黑地苦学管理学和心理学，给自己构筑起一套完善的综合理论知识。
在做好自己日常工作的同时，她开始深入了解招聘工作，学会自我管理，不断提高自己的工作效率，在半个月内完成了公司一个月的招聘指标。
慢慢地，部门领导开始看到了张晓彤的光芒，肯定了她的工作能力，慢慢将公司的核心招聘工作交给她。
就这样，从招聘项目协助，再到非技术课课程研发培训，张晓彤在这种吃力却又充实的两点一线安排中快速成长起来的。
一年的快速成长，张晓彤的羽翼渐渐丰满。
工作能力的提升，职场人际关系的不断积累，让她从原本打杂的小秘书华丽丽蜕变为诺基亚北方区人力资源经理兼企业内训师。
张晓彤
曾任诺基亚等3家跨国公司人力资源高管
清华远程学堂主讲教授、北大EMBA班特邀讲师
3年后，成为诺基亚北方区人力资源经理兼企业内训师，在诺基亚，她是所有新员工的明星榜样。
1995年底，受一些培训公司邀请，开始对外作公开培训课。
1998年，成为北大光华管理学院EMBA课程讲师。
2003年2月，现为中人网专家团成员，国家人事部全国人才流动中心特约顾问
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改变自己，不做职场小白
从现在开始
一路走来，只有张晓彤自己知道爬到现在这个地位，付出了多大的心血。
现在，作为职场大佬的她，很多时候看着刚入职场的新人甚至已经工作三四年的资深人士，仍对自己的职场发展没有规划，无法清晰定位自己，就像看到了当年傻傻的自己。
为了让更多的职场人士能够快速找准自己的定位，拥有属于自己的一
