应届生就业 | 找工作的注意了！这9类合同不能签

小李入职时把自己的毕业证、学位证抵押给了公司。后来，小李想离职，公司却以种种理由不退还抵押物品。

关于这类情况，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。

小钱遭到了公司的无故解聘，这时才发现，自己跟公司签订的劳动合同过于简单，内容里根本没有对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这样，一旦和单位发生纠纷，就可以按合同约定要求补偿了。

有的单位为了应付检查，准备了两份不一样的合同，一份是合法规范的假合同，由用人单位保管，应付检查，实际并不执行。

另一份是不规范、不合法的真合同，则由双方持有，实际执行。大家要注意，这类合同是不允许的。

个别用人单位为了逃避责任，在合同中对劳动者提出“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等要求。

这种用人单位大多数出现在建筑、化工、采矿等高危行业。求职者一定不可以抱有侥幸心理，或者不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

当然，即使签订了此类合同，只要是单位原因造成的工伤，劳动者仍然可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

暗箱合同也可以称为“一边倒”合同，这类合同内容往往明显偏向用人单位一方，多数是单位事先根据自身利益拟定，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者的利益涉及很少。

这种合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位。刚进公司，如果不小心签署了霸王劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的人社局，申请认定劳动合同无效或者部分无效。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出了劳动，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。