“我能力比他强，为什么升职的不是我？”
“我们领导天天就知道说说说，烦死了”
“同事说话真讨厌，真想抽他一嘴巴”
在职场中，领导批评是常见的事情，千万不要因此影响自己的心情，消极怠工。
被批评后，你要对事不对人的要分析问题出在哪，是自己的哪个部分没做好或是沟通没做好。
有则改之；无则平时常沟通，勤交流。
面对同事讽刺需要学会忍，理智冷静地对待。如果真的是自己技不如人，那么可以奋起直追，当你做的远远比他或她好事，她或他的嘲讽讥笑变成了他或她自己的笑话。若是同事或竞争对手的讥讽或挖苦是捏造的事实，伤到了人权，对自己造成了很恶劣的影响，那么还可以走法律或司法程序。
3. 公司的不公
世界本来就是不公平的，想要公平只能让自己变得更强大，换一个公司，同样会有这样的问题。所以请学会隐忍，好好努力，让自己变得更有价值，你会得到更多的公平。
遇到这样的情况，羡慕嫉妒恨是没有任何意义的。
每个领导都有他所赏识的员工，所以一定要放平心态，千万不要怒发冲冠，更不能消极抱怨。
多发现别人的优点，多找一下自身的问题，是不是自己不够努力，或者是其他什么原因，干好自己的本职工作，总有一天会被领导发现的。
职场中，加班是一种常态，如果你经常加班，思考下是不是效率太低了？可以调整工作方法，更快的完成原有的工作。
而加班原因无非两条：一为工作能力不足；二为工作量太大。
如果是因为工作能力不足，需我们业余时间加强工作能力；如果是工作量太大，我们可以跟领导沟通或者授权某部分工作。
无论是哪种原因导致加班，都要用积极的态度，因为抱怨和消极无法解决任何问题，只会让你的精神疲惫不堪。
如果你不想加班，觉得收获与付出不成正比，你可找个不失衡的行业或者公司。不然，你就适应公司的安排，或者你向公司申请换岗，或者申请不加班不要加班费。
职场不可能一帆风顺，在遇到不快时，必须要有积极乐观心态去面对。
稻盛和夫分享过一个成功的公式，非常赞同。
成功=态度×努力×能力。
一个人即使有再好的能力，尽了再大的努力，如果态度是负面，那么可以说等于失败。
假如说“态度”、“努力”、“能力”这三项每一项最高分为100分，就算你的“能力”是100分，“努力”也是100分。
但是如果“态度”是0分呢？
结果当然是0。
能力的体现、努力的程度，都要以态度做基础。
没有态度，这些也就无从谈起。
共勉。
