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有媒体报道，一位王小姐因为没有在深夜时分及时汇报工作被辞退。
晚上十点左右，单位负责人要求她10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于她已经入睡，所以没有及时回复。10分钟后，负责人在群内通知她“已被辞退”。
第二天王小姐去上班，被告知“因未及时汇报工作，已被辞退”。
相信很多上班族都能体会到王小姐的心情，因为这种事情，我们身上实在发生的太多了。
领导发信息必须秒回、领导的朋友圈必须点赞，领导打字时决不能插嘴、哪怕是凌晨四点，领导问你问题，你也得知无不言言无不尽……
辛苦忙活了一整天，好不容易可以安安静静吃顿饭，看看自己落下的剧或者发展一下其他的兴趣爱好。这时却来了老板的消息，内心的愤怒和怂开始自我拉扯。这条消息你回还是不回？这是个大问题。
@AnyTime
职业：销售
知道我为什么要取这个名字吗？因为我任何时间、任何地点都要接领导和客户的电话！我也试过把私人时间和工作时间分开，但是我的工作性质不允许。也曾试过不接下班后的电话，但是和手机上的来电显示对峙十秒后，还是很怂的接起来：“喂~您好您好。”
@随便取个名字好啦
职业：市场专员
其实也看什么事情，领导是怎么样的。如果确实是重要的事情，自己老板大多数时候还是比较开明，人性化的话，我觉得也是应该接的。而且，和自己有关的工作总免不了想要尽善尽美。 不管是出于体谅老板，还是抱着对自己工作负责任的想法，接起这个电话，老板都能得到自己想要的结果，你也能争取到自己职业道路的下一块砖头。
@誓不做社畜
职业：会计
下班就是下班。上班我是你的员工，我按时完成任务。下班了大家都是自由人，我只想好好休息，“佛”一会儿，你是我老板也不能占用我的私人时间。所以就静音吧，一切问题迎刃而解。
微信群里的领导，就像《哆啦A梦》里面的胖虎，他说什么你都得听，不然……
因为微信，多少上班族失去了下班的概念。即使你已经离开公司，只要公司群一震动，无论你在吃饭睡觉、还是身处天涯海角，都得一秒切换到工作状态。
工作狗没有“下班”，有的只是24小时待机。如果你运气不好，再遇上个奇葩领导那就更麻烦了。
比如王小姐遇到的这“大半夜也必须秒回派”领导，他根本不管你是在吃饭还是在睡觉，你要是没有秒回，那你就是不尊重领导不尊重公司，是不是工作态度有问题？
同样令人很恼火的还有“动不动就长语音派”和“强行让你拍马屁派”。
曾有网友在论坛上发帖说，自己新工作的微信群里有个奇葩规定，凡是领导说话，其他人必须回复“领导辛苦了”。有次，因为自己在吃饭，没有第一时间回复信息，就被人事主管严重警告“你不看群吗？我不想天天因为这事说你，为啥每次都要提醒你？”
秒回、点赞、阿谀奉承……如果你做不到这些，领导轻则会觉得你对待工作不够认真，重则会觉得你工作态度有问题、不尊重他们。可有人愿意尊重下这些必须24小时待机随@随到的员工吗？
有人曾在知乎上发问：
其中，最高赞的答案简单又粗暴：
你以为我想回？我就是不想回又不得不回才苦恼好吗？对于拥有同样问题的同学，小编的建议是：
12点以后再给领导回复，然后告诉领导“抱歉啊我刚刚没看到”。一句话能说清楚的工作一定要用一段话说，而且要每隔半个小时发一段。没办法啊，只有让领导亲身体会到我们的感受，他可能才会知道什么叫“尊重”。
没过多久，领导就会“开除”表示他对你的敬意。说到底，在这种职场“微信霸凌”中，想要获得尊重，只能靠我们自己：是时候给换一部装不了微信装不了qq的诺基亚了。
当然，就算和王小姐一样被要求辞职，我们也要保护自己的权益，劳动合同在什么情况下可以解除？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动合同在以下情况下可以解除： 1 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ② 未及时足额支付劳动报酬的； ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
那么你的职业是什么？
对于总喜欢在下班时间找你的领导，
你会怎么办呢？
